“弘扬大气包容 汇聚和谐发展正能量”征文选登

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浅论包容大气与机关工作

 
孙磊
 
        在机关工作,难题和困难是免不了的,特别是我们基层工作者,有的时候会遇见不理解我们工作的群众,更有甚者,如新丰镇引水村村医黄新民《替村官和百姓说的话》一文中的“民间小人”,给我们日常工作带来了不小的难度。虽然我刚进单位,资历尚浅,但是已经见过一些案例,颇有感触,在群众路线教育实践活动开展得如火如荼的今天,我们面对群众,不仅要讲求工作方法,更要讲求工作心态,用当代大丰精神来阐述,就是大气和包容。
        在新时期大发展的背景下,“创新、争先”二词其实已经屡见不鲜了,但“大气,包容”二词在各地宣传语中却不多见。首先何谓“大气”?在我眼里,大气是一种气魄,是壁立千仞,无欲则刚的情怀。作为一名机关单位的工作人员,面对服务对象,即使是新丰镇引水村村医黄新民《替村官和百姓说的话》里说的少数“民间小人”,我们要有襟怀,在巧妙运用工作方式的同时,把大气贯穿始终;面对同事,也要看得见别人的优点,不紧盯别人的瑕疵。
        大气是一种工作态度。一直以来,中国都以大气的形象伫立于世人眼前,从而收获颇多赞誉。而对于为人民群众服务的我们来说,大气就是具有宽阔的视野和宽广的胸襟。在面对人民群众所反映的困难时,我们如何展现大气的态度,有利于对工作中所遇到问题进行解决。我们在工作中要宽以待人,站在群众的立场上去为他们着想,办群众之所需,解群众之所急。在我们的社会里,有许多值得我们学习的榜样,比如南阳小学教师刘海英、市供电公司职工单玲玲等,他们是建设幸福大丰的无私奉献者,是我们的楷模。
        大气是一种工作作风。在工作中要发扬勇于攀登、大力协同的工作精神,充分利用一切条件,争取主动先机,勇于超越自我,在高标准的自我要求下积极完成工作,锐意进取。与此同时,也要学会注意与单位同事的相处,只有单位上下大家齐心协力,才能更好为大丰建设贡献出自己应有的力量。
        在“大气”精神的要求之下,我们的工作也需要“包容”精神。自古能成大事者,多有包容之心。海纳百川,有容乃大。我们在工作中要学会兼收并蓄,要学会去接受新的事物新的看法,来补充自己充实自己。工作性质的特殊决定了我们在工作方法上要更加的合理,我们是为人民服务,面对的是各种不同的情况,我们需要从社会中学习,向领导、同事们学习更好更合理的工作方法,从而更好提高自己业务水平,更好的为人民服务。
        包容是一种工作方式。作为一个机关单位工作人员,我们在工作中常常会遇到因为某些原因不理解、不支持我们工作的群众,我们需要耐心的听取群众的诉求和意见,对于那些可以合理解释的要及时进行解释,对于那种无法当即做出回答的不能敷衍了事,要把群众的事放在心上。在日常工作中,我们会遇到各种情况,对于真正有困难的群众,我们应该出于对群众负责任的态度,尽心尽力为群众排忧解难;对于好逸恶劳,一昧滋事的人,我们要严格按照规章制度办事,同时用一颗包容之心处理问题,不可动辄对群众颐气指使。用包容的态度处理工作,相信群众和机关工作人员之间可以增进了解和信任,干群关系也会更加和谐。
        包容是一种工作心境。一个人的胸怀能容下多少人,就能赢得多少人的尊重和喜爱。在日常工作中,与同事相处,难免会有不愉快的事情发生:有的同事不小心说错了一句话伤害了你;有的同事无意中做了一件对不起你的事;有的同事抢了你的风头……面对这些情况,我们要有容人之心,包容他人,谅解他人,理解他人,宽恕他人,尊重他人。
        “大气、包容”的大丰精神不仅是顺应时代发展而提出的科学理念,更是对我们机关工作有长远指导意义的重要标杆。伟大的事业需要伟大的精神,相信全体大丰人在大丰精神的指引下,能够汇聚更多推动和谐发展的正能量,不断锐意进取,努力拼搏,让大丰拥有更美好、更灿烂的明天!
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